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Liderazgo de gestión

Liderazgo. Lider coach

En las empresas y cargos de dirección, los proyectos y planes exigen la colaboración y la aportación de los equipos de trabajo para poder llevarse a cabo.

Es ahí donde el liderazgo se hace más necesario ya que el trabajo en equipo merece especial atención a la gestión de los objetivos a cumplir.

El líder gestiona planifica y organiza el equipo para generar las mejores competencias entre cada uno de los miembros. Sigue leyendo

Liderazgo

El JEFE mando y ordeno.

De Jefe a Lider.

Lejos quedan aquellos arquetipos de dirección vertical, en la que el domino absoluto de la gestion de una empresa pasaba unicamente por los jefes, anulando sistematicamente la creatividad y la capacidad de gestión planificación y dirección de los equipos de mandos intermedios, que a su vez generaban las mismas lineas de dirección, controlando todo al cadena de producción y de servicios, entre otros.

La linea moderna nos lleva a estilos de liderazgo mas o menos adaptados a los marcos de

Coach ejecutivo, Coach personal
los sectores y entornos empresariales, facilitando la participación y creatividad de los equipos de trabajo y de los trabajadores, potenciando asi, la consecución de logros con menores costes organizacionales.

Una de las Técnicas es la gestión de un valor, Humildad, su opuesto es la arrogancia, ¿a quién le gustan los jefes arrogantes? La disposición a escuchar y la ausencia de un ego presuntuoso son básicas.

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Coaching y emergencias

Coaching emergenciasHace ya tiempo inicie un proyecto para organismos dirigido al personal de emergencias, hoy despues de un lapsus de tiempo en el que he profundizado y adquirido mejores herrameintas y abordar procesos con el fin de mejora del bienestar personal de los intervinientes en emergencias.
Los procesos de  coaching personal y por que no Coaching profesional, se abordan desde elCoaching Emergencias pleno conocimiento de la gestión de en las emergencias. Sigue leyendo

Motivación

Coach ejecutivo

La motivación de los directivos representa un icono fundamental a la hora de transmitir directrices, al mismo tiempo de saber canalizar sus herrameintas al resto del equipo.
La motivación  es un elemento que es importante saber hacer de ella un canal de doble dirección.

La Motivación, ¿qué es?
Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Sigue leyendo

Coaching ejecutivo. Duración sesiones profesionales

¿Cuánto dura un proceso de coaching ejecutivo individual?
Coach ejecutivo, Coach personalNo podemos indicar de forma expresa la duración del proceso de coaching ejecutivo o profesional ya que existen variables dependiendo el proceso y la persona, es decir, cada persona es unica en su proceso al igual que las metas u objetivos profesionales por un lado, por otro si la persona o Coachee accede de forma voluntaria o por el contrario esta obligado a ello, tambien tendremos en cuenta la forma de integración del proceso de coaching del cliente, por todo ello no podemos decir el tiempo que determina el proceso de coaching. Sigue leyendo

Diferencias entre Coaching y Psicología

Coach personalNo cabe duda que la práctica profesional del Coaching puede, a la sociedad general, confundir esta disciplina con la Psicología, por ello adjunto el artículo de Marite, en la que nos indica claramente las diferencias del Coaching y la rama medica de Psicología.

El Coaching se diferencia de la Psicología por su condición técnica y su enfoque metodológico de intervención no directiva orientada al logro de objetivos. Lo primero que un Coach te preguntará cuando tengas una sesión con él es ¿qué objetivo quieres conseguir con esta sesión? (objetivo inmediato) ¿para qué has venido? (objetivo a largo plazo).

Es un entrenamiento estratégico que permite la intervención en marcos en los que la Psicología es más teórica. El Coaching se dirige a personas sanas, sujetos sin trastornos reconocidos y provee unas herramientas específicas que educan al sujeto a que piense por sí mismo, libere su potencial y logre sus objetivos. Sigue leyendo

Autoestima, la falta de ella, ¿a donde nos puede llevar?

Cambiare la respuesta, una respuest mas adecuada a la pregunta. Me sigues?

Positivo. Activo. Personal.

Para ello te daré unas pautas para mejorar tu estado emocional y que dia a dia vayas haciéndote mas y mas grande, para que creas en ti mas y rompas esas creencias limitantes.

 ¿Te Atreves?

 No generalices.-  Usa tu responsabilidad lanzando el mensaje en primera persona, es decir: “Nos pasa a todos…” diremos; “me pasa a mi” o “todo es un desastre” y si decir “he aprendido que hay otras formas de hacerlo”

Convierte lo negativo en positivo.- La actitud frenta a lo negativo que sea de transformarlo, no desgastes tus pensamientos mas que en lo bueno de las cosas y situaciones, camia de actitud y mira las cosas en positivo.

Céntrate en lo positivo.- en cuanto focalices  veras como tienes la cualidad de ver las cosas diferentes, cambios que abordaras y sabrás lo bueno de ello.

 Se consiente de tus logros y éxitos: una forma de mejorar tu imagen relacionada con ese “observar lo bueno” consiste en que te hagas consciente de tus logros o éxitos que tuviste en el pasado e intentes tener nuevos éxitos en el futuro. 

 No te compares.- Ninguna persona es igual, ni reacciona de la misma forma, cada uno tenemos un mapa y en situaciones iguales los pensamientos y acciones a tomar difieren considerablemente. Y no hay una mejor que otra, solo son distintas. Todas igual de validad, tan solo, son formas de ver la vida, nuestra vida, con los valores y creencias personales.

No malgastes el tiempo comparándote con nadie, tu eres único/a y extraordinario/a.

Esfuérzate para ser mejor.-  Cada día esmérate, céntrate en hacer y ser mejor día a día , agradécete los logros, permítete un regalo y lánzate de nuevo a otra meta. Ten presente que puedes hacerlo, tienes el potencial para alcanzarlo, tan solo debe moverte y el camino aparecerá.

No te auto limites,  ni en presente ni en futuro, vive de tus experiencias todas ellas son positivas.

Atrévete a adentrarte en la fuerza del interior. Tu ser.

 www.jorgemoscardo.es

OBSTÁCULOS

Imagen

Voy caminando por un sendero.

Dejo que mis pies me lleven.

Mis ojos se posan en los árboles, en los pájaros, en las piedras.

En el horizonte se recorta la silueta de una ciudad.

Agudizo la mirada para distinguirla bien.

Siento que la ciudad me atrae.

Sin saber cómo, me doy cuenta de que en esta ciudad puedo encontrar todo lo que deseo.

Todas mis metas, mis objetivos y mis logros.

Mis ambiciones y mis sueños están en esa ciudad.

Lo que quiero conseguir, lo que necesito, lo que más me gustaría ser, aquello a lo que aspiro, lo que intento, por lo que trabajo, lo que siempre ambicioné, aquello que sería el mayor de mis éxitos.

Me imagino que todo eso está en esa ciudad.

 

Sin dudar empiezo a caminar hacia ella.

Al poco de empezar a andar, el sendero se hace cuesta arriba.

Me canso un poco, pero no importa.

Sigo.

Diviso una sombra negra, más adelante, en el camino.

Al acercarme veo que una enorme zanja impide mi paso.

Temo…dudo.

Me enoja que mi meta no pueda conseguirse fácilmente.

De todas maneras, decido saltar la zanja.

Retrocedo, tomo impulso y salto…

Consigo pasarla.

Me repongo y sigo caminando.

Unos metros más adelante, aparece otra zanja.

Vuelvo a tomar carrera y también la salto.

Corro hacia la ciudad: el camino parece despejado.

Me sorprende un abismo que detiene mi camino.

Me detengo.

Es imposible saltarlo.

Veo que a un lado hay maderas, clavos y herramientas.

Me doy cuenta de que están allí para construir un puente.

Nunca he sido hábil con mis manos…

…pienso en renunciar.

Miro la meta que deseo…y resisto.

Empiezo a construir el puente.

Pasan horas, días, meses.

El puente está hecho.

Emocionado, lo cruzo.

Y al llegar al otro lado…descubro el muro.

Un gigantesco muro frío y húmedo rodea la ciudad de mis sueños…

Me siento abatido…

Busco la manera de esquivarlo.

No hay forma.

Debo escalarlo.

La ciudad está tan cerca…

No dejaré que el muro impida mi paso.

Me propongo trepar.

Descanso unos minutos y tomo aire…

 

De pronto veo,

A un lado del camino, a un niño que me mira como si me conociera.

Me sonríe con complicidad.

Me recuerda a mí mismo…cuando era niño.

Quizá por eso me atrevo a expresar en voz alta mi queja.

 _  ¿Por qué tantos obstáculos entre mi objetivo y yo?

 El niño se encoge de hombros y me contesta.

 _  Los obstáculos no estaban antes de que tú llegaras…

 Los obstáculos los trajiste tú.

                                                               Tu coach personal

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